公務(wù)員面試一問(wèn)

為什么公務(wù)員面試給考生備考的時(shí)間如此之短？從成績(jī)查詢到參加面試，僅有不到30天的準(zhǔn)備時(shí)間。招錄單位為何安排如此急促呢?其實(shí)就是反培訓(xùn)，不想給考生太多的準(zhǔn)備時(shí)間，好讓考官分辨出考生的真實(shí)實(shí)力。明白了這點(diǎn)，恭喜你，被錄為公務(wù)員又邁進(jìn)了一步。

公務(wù)員面試四變

公務(wù)員面試特點(diǎn)和趨勢(shì)正在發(fā)生四個(gè)轉(zhuǎn)變：

考查的核心由“題目本身”轉(zhuǎn)向“人”及人的“德行”；

能力的考查由“直白簡(jiǎn)單”轉(zhuǎn)向“隱性多點(diǎn)”；

題型設(shè)置由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“模糊交叉”；

面試過(guò)程由“機(jī)械答題”轉(zhuǎn)為“心靈溝通”。

公務(wù)員面試主旋律

公務(wù)員面試的主旋律概括起來(lái)主要表現(xiàn)在“測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新”“面試命題創(chuàng)新”和“面試形式創(chuàng)新”三個(gè)方面。

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新

2015年面試雖然以傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)和基礎(chǔ)，但在標(biāo)準(zhǔn)上有所提高，側(cè)重點(diǎn)放在了“真實(shí)能力”的測(cè)評(píng)上。

為了突出“干什么，考什么”的原則，進(jìn)一步凸顯崗位匹配性及崗位適應(yīng)度的重要性，2015年的面試出現(xiàn)了更多的與崗位相匹配，相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)化，職業(yè)化試題。答題表現(xiàn)“個(gè)性化”，“非模式化”的考生更受考官的青睞，考官對(duì)于套路化，模式化的打壓力度更大，那些沖破呆板模式的束縛，“做真人，說(shuō)真話，道真情”的考生更容易獲得高分，那些“答題準(zhǔn)，答題快，答題好”（要點(diǎn)式答題）的考生更容易摘金奪銀。

面試命題創(chuàng)新

一是突出“公務(wù)員”這一職業(yè)的角色，能力核心,力圖讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來(lái)考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力；

二是命題由簡(jiǎn)單直白轉(zhuǎn)向隱性化，立體化；

三是題型由“一元化”向“多元化”轉(zhuǎn)變，兼容性題在人際關(guān)系，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，情景應(yīng)變題中反復(fù)出現(xiàn)，旨在考查考生解決問(wèn)題的綜合能力；

四是題本形式更加多樣，每天的考查題型不斷變化；

五是試題內(nèi)容更開(kāi)放，更民主，更多關(guān)注社會(huì)民生，體現(xiàn)“以人為本”的施政理念；六是在堅(jiān)持創(chuàng)新的同時(shí)，部分試題回歸本色，如自我認(rèn)知類(lèi)題目的比例有所上升，大有返璞歸真之勢(shì)。

“面試形式創(chuàng)新”

突出表現(xiàn)為增加了視頻題，材料題等新穎題型，少數(shù)部門(mén)還出現(xiàn)了半結(jié)構(gòu)化試題以及自由訪談。尤其是材料題，幾乎占了半壁江山，材料題由于要在壓力情境下短時(shí)間內(nèi)快速閱讀和答題，對(duì)考生無(wú)疑是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

公務(wù)員面試的這些新的變化讓部分考生感到迷茫和不知所措，很多考生反映現(xiàn)在的公務(wù)員面試難度越來(lái)越大，千辛萬(wàn)苦通過(guò)了筆試，最終卻在面試場(chǎng)敗下陣來(lái)，不禁喟嘆“面試如此之刁，惹無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰”。面對(duì)新變化，考生可能會(huì)質(zhì)疑公務(wù)員面試的這種變化意義何在。這其實(shí)就要回歸到面試的本質(zhì)問(wèn)題上來(lái)，即公務(wù)員面試的本質(zhì)是什么。一旦掌握了公務(wù)員面試的本質(zhì)問(wèn)題，考生就能夠理解這種變化的內(nèi)在動(dòng)因，進(jìn)而在把握規(guī)律的基礎(chǔ)上適應(yīng)并利用這種變化，毛澤東同志曾說(shuō)過(guò)：“人們要想得到工作的勝利即得到預(yù)想的結(jié)果，一定要使自己的思想合于客觀的外界的規(guī)律性，如果未合就會(huì)在實(shí)踐中失敗。”

公務(wù)員面試的本質(zhì)

公務(wù)員面試是為國(guó)選材的一種形式，是要求考生站在政府公務(wù)員的角色立場(chǎng)上，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，運(yùn)用主流語(yǔ)言破解一切社會(huì)現(xiàn)象與公務(wù)員工作，學(xué)習(xí)的問(wèn)題的三分鐘語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)。

面試的主要標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)�，以德為先”�?

主要測(cè)評(píng)要素為“運(yùn)用基本理論分析問(wèn)題和解決實(shí)際工作具體問(wèn)題的能力”；

主要解決的問(wèn)題是避免“學(xué)歷高，能力低”的弊端，以實(shí)現(xiàn)用人單位能招進(jìn)“四化”人才，“雙高”人才的目的。

公務(wù)員面試為何要不斷創(chuàng)新求變？

公務(wù)員面試“試”的就是你是否“真正”適合某個(gè)公務(wù)員崗位,這里的適合不是表象的適合而是內(nèi)在的契合，即考生的“真我”是否適合該公務(wù)員職位。公務(wù)員面試要不斷地花樣翻新，原因就在于面試者想了解的是應(yīng)試者最本質(zhì)的東西，而考生則往往會(huì)通過(guò)一些“套路化”，“模式化”的東西去有意識(shí)地包裝掩飾自己，使考官難以見(jiàn)到考生的“真我”。

考生要明白面試最本質(zhì)的內(nèi)涵：考官不是為了為難考生而設(shè)計(jì)題目，而是為了招到公務(wù)員各個(gè)職位適用的人才。因此在準(zhǔn)備面試時(shí)，考生首先要問(wèn)一下：我了解自己么，我的特質(zhì)是什么，我了解我所報(bào)考的公務(wù)員職位和具體的能力要求么，我和職位的要求匹配么，怎么樣來(lái)展示自我并證明給考官看。簡(jiǎn)而言之，了解你自己，挖掘你自己，展現(xiàn)一個(gè)“個(gè)性化”的真我，讓考官堅(jiān)信你就是他們要找的人。

回歸面試的本質(zhì)似乎讓面試變得簡(jiǎn)單了，但簡(jiǎn)單和復(fù)雜是相對(duì)的,回歸面試本質(zhì)不意味著你可以“裸考”，因?yàn)槿松�一個(gè)很難解決的命題就是“了解自己”。認(rèn)清面試的本質(zhì),以及展現(xiàn)“真我”是一個(gè)技術(shù)含量很高的工作。正確認(rèn)識(shí)面試的本質(zhì)問(wèn)題，才能真正以“個(gè)性化”征服考官，實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢(mèng)想。