2016國家公務員考試招考政策中指出，今年將進一步探索分級分類考試。對省級以上機關和市(地)級以下機關職位分別命制公共科目筆試試題，指導海關、國稅等中央機關直屬機構系統(tǒng)結合本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。中政公考面試團隊的國考面試培訓體系是與此完全吻合的。

中政教育公考面試團隊，以歷年國考真題為根本，針對各部門多年面試情況及最新命題趨勢全封閉研發(fā)終極預測資料，從面試形式、內容、熱點及作答要點等方面全面預測考點，確保歷年高命中率，為考生增加通關砝碼，錦上添花。

1

銀監(jiān)會考情分析

一、銀監(jiān)會面試基本情況介紹

面試形式：結構化面試，上下午各一套題，每套6道題

考查方式：面試規(guī)定時間為20-25分鐘，一般為聽題，沒有題本，提供紙筆�？脊僮x題，思考一道作答一道，只計算總時間，部分地區(qū)剩余3分鐘或5分鐘時有提醒

特殊情況：部分考生有追問，抽簽靠前追問多，靠后追問較少。

成績計算：筆試成績和面試成績各占總成績的50%

二、銀監(jiān)會面試試題特點分析

縱觀銀監(jiān)會近幾年的面試真題，都采取結構化面試形式，內容主要包括結構化題目、專業(yè)題目以及英語題目三種類別。考查內容可能仍然會延續(xù)前幾年的傳統(tǒng)，三個部分仍存在追問的可能。

從測評能力上來看，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調能力、專業(yè)能力、英語口語表達能力是近幾年銀監(jiān)會面試中的必考要素，預計2016年仍然會以這幾個能力為考查重點。求職動機與擬任職位匹配性是全面考查考生的求職動機及職位穩(wěn)定性，通過背景性問題考查學生的基本情況，對于自我介紹可能結合考生具體情況進行追問。對應變能力的考查，命題的情景通常比較廣泛，但出題頻率不高。英語題一般只考一道，主要考查對銀監(jiān)職能的了解和經(jīng)濟金融類的知識有關的話題。

從題目的設置上看，銀監(jiān)會系統(tǒng)分不同類別進行考試，面試題中的專業(yè)題也就因專業(yè)類別不一樣而有所區(qū)別。按照崗位職責的具體要求，一般分為綜合類、財經(jīng)類(金融與經(jīng)濟)、財會類(會計和審計)、法律類和計算機類，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。

2

外交部考情分析

一、面試基情況介紹

面試形式：半結構化面試

面試題量：半天一套題，5-8道左右，有追問

考查方式：答題時間10-15分鐘。大部分考場內安排有草稿紙和筆。引導員引導進入考場，一般沒有題本，采用考官讀題的方式，漫畫題會單獨給題簽，考場內不提供紙筆，考官在一開始讀引導語時就告訴考生，答題過程中，可能會有打斷。

總成績計算方式：考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50%，專業(yè)科目考試總成績占20%，面試成績占30%。其中，日語等7個非通用語職位考生綜合成績?yōu)椋汗�共科目筆試和外語水平測試合成成績占50%，專業(yè)科目考試總成績占20%，面試成績占30%。

二、面試試題特點分析

外交部面試題�？嫉念}型包含背景性、意愿性、情境性、智能性、行為性問題和壓力面試題(2015未考)。從2012年至2015年來看，背景性、意愿性、智能性問題是外交部常考題，幾乎每位考生都會被問到，側重考查考生的思維能力、求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性。

外交部采取分崗面試的形式，崗位分為外交業(yè)務類、行政技術類兩大性。從2012至2015年的真題來看，外交部的面試形式均為半結構化面試，在題目數(shù)量和問題設置方面具有明顯的特點，一般為7道題左右，每人被提問的問題數(shù)量受答題情況和考官對考生的關注程度影響。且面試過程中追問較多，均為隨機提問，而且會有連續(xù)追問的情況。

從2015年真題來看，問題設置比較固定，多與外交工作相關，側重考查考生的計劃組織協(xié)調能力、人際交往能力、應急應變能力、言語表達能力等多種測評要素。

3

鐵路公安考情分析

一、鐵路公安面試基本情況介紹

面試形式：結構化面試+視頻題，全天一套題，每套5道。

考查方式：面試時長為25分鐘，一般是聽題的形式，沒有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計時方式大多是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在剩余5-2分鐘時有時間提醒，舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績在面試結束后會在網(wǎng)上公布。

視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻長度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結束后考官讀題，并全部計入考試時間。

二、鐵路公安面試試題特點分析

從測評能力上來看，鐵路公安面試中應變能力的考查所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質相符；其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過視頻題考查)，這幾個能力的考查比例相當，都比較重要;鐵路公安面試對人際關系、言語理解、求職動機的考查相對較少。

從測查內容上來看，鐵路公安所有崗位都采用結構化題目+視頻題的形式，并且內容都和鐵路公安日常職責緊密相關。

4

證監(jiān)會考情分析

一、證監(jiān)會面試基本情況介紹

面試形式：結構化，一天一套題，每套4道題

考查方式：面試總時間為20分鐘，考生自己看題，所有題目一起思考、一起回答，記錄總時間。場內提供題本、草稿紙、筆、桌椅和鐘表等計時器。在離結束時間3分鐘時，有語音提示。

成績計算方式：筆試成績和面試成績各占綜合總成績的50%。

二、證監(jiān)會面試試題特點分析

證監(jiān)會面試主要由普通的結構化題目和專業(yè)題目組成。普通結構化題目，各類考生考題相同，側重于考查綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配、應變能力和計劃組織協(xié)調能力，考查內容主要是結合當今熱點或者一些工作情境。專業(yè)題目的專業(yè)性較強，通常財金、法律、計算機類考查時專業(yè)題目為3選2，會計類為2選1，主要涉及到基礎概念類題目和論述題，題目內容覆蓋面比較全，如證監(jiān)會職能、要求以及相關熱點。另外，面試中針對個別考生會有隨機追問，并計入總答題時間。

5

海關考情分析

一、面試基本情況介紹

面試形式：結構化面試。一般以普通結構化為主，但也會出現(xiàn)材料題。2014年和2015年在四天的考試中，只有第四天出現(xiàn)了材料題，其他均采用普通結構化題目。

面試題量：每天一套題，每套4道題。

考查方式：總時間為20分鐘，包括考官讀題、考生思考和答題時間。每道題不單獨計時，剩余5分鐘時有提醒。如果是材料題，有單獨的讀材料時間，一般為10分鐘，考生在場外讀材料，可以帶材料進入考場。一般采用聽題的考查方式。

考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆，沒有考試題本。

總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

二、面試試題特點分析

從考查要素來看，縱觀歷年真題，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧以及應變能力是國考海關系統(tǒng)的必考要素，幾乎每套考題都會涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場面試中，是考官對考生整體評價的參考要素。但是近兩年比較突出的一個特點是，各題目不再是對單一測評要素的考查，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢，一道題目往往融合兩個以上能力要素，預測這一趨勢也將會延續(xù)到2016年考試中。

從題目的設置上看，近幾年海關的題目還是很常規(guī)的普通結構化，但是2011年中央公務員主管部門負責人在談中央機關公務員考試錄用時提出了“未來將會加強對自行命制面試試題的招錄機關的培訓，組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題�！苯鼛啄旰ｊP系統(tǒng)的面試開始嘗試題目設置與海關系統(tǒng)工作相結合，個別題目會涉及海關工作人員身份，或者海關日常工作，加大考生對海關系統(tǒng)工作認識的考查，但目前這類題目并非十分專業(yè)，考生只要對海關工作及相關職責有基本的認識即可應對。

6

國稅考情分析

一、國稅面試基本情況介紹

面試形式：結構化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開始，除了國家稅務總局采取無領導小組討論的面試形式外，其余省份均采用結構化面試，題量基本為4道題目(江蘇國稅為5道題目)，目前看來，這種趨勢將延續(xù)至2016年。

考查方式：結構化面試總共25分鐘，時間包干制。剩余5分鐘時有提醒。一般采用聽題的考查方式，大部分考場內提供草稿紙和筆。

總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

二、國稅面試試題特點分析

整體來看，計劃組織協(xié)調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業(yè)情境(角度)題目。計劃組織協(xié)調能力、應變能力大部分試題為國稅專業(yè)情境題，綜合分析有少量的國稅專業(yè)角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務實際工作中的情境，一般多為兩問，綜合考查考生的多種能力。

7

中央黨群及國家行政機關

考情分析

一、中央黨群及國家行政機關面試基本情況介紹

中央黨群和國家行政機關面試形式主要有結構化和無領導兩種，當前仍舊以結構化為主，并且在結構化面試中材料題是主流。面試時長相對固定，其中結構化為25-35分鐘左右，一般為場外看材料場內讀題、聽題或看題，無領導的時間為70-80分鐘左右，一般情況下包括個人陳述、自由討論和總結發(fā)言幾個部分。絕大多崗位按照筆試后5：1的比例進入面試，個別崗位的比例為3：1或4：1。

雖然結構化和無領導是考試的主流，但需注意的是，也有一些部門開始嘗試在此基礎上加試專業(yè)題目，如文化部、共青團等部門，加試形式和內容呈現(xiàn)多樣化，通過多種面試手段來測查考生的個人能力與崗位的匹配度。

各種面試形式的具體考查方式：

材料題：通常為場外讀材料10分鐘，場內答題時間為25分鐘，離考試結束前5分鐘有時間提醒。場內讀題、聽題或看題，題目數(shù)量通常為5道，個別部門是4道題。答題時有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。

常規(guī)結構化：題目數(shù)量一般為5道，時間為25分鐘。個別情況下會考查4道題目，時間會縮短5分鐘或者總時長不變。

無領導：考查通常是給定幾段材料，之后根據(jù)材料提出問題。通常情況下有個人陳述、自由討論和總結發(fā)言三個階段。有個別部門也存在不進行個人陳述的情況，自由討論環(huán)節(jié)是無領導中必不可少的，接下來的選派代表總結性發(fā)言通常情況下是需要的，但也有的題目只要求達成一致意見，并沒有要求選派代表總結發(fā)言。無領導的時間總計為70～80分鐘。

二、中央黨群及國家行政機關面試試題特點分析

縱觀中央黨群和國家行政機關考試歷年面試真題，面試題目涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最�？嫉娜匀粸閭鹘y(tǒng)的綜合分析、計劃組織協(xié)調、應急應變和人際溝通等能力。其中，綜合分析能力仍然為重中之重，對計劃組織協(xié)調能力考查的題目更加靈活，應變能力與人際關系處理常交叉考查，著重考查考生解決實際問題的能力，與此同時，充分展現(xiàn)考生言語理解與表達能力的情景模擬類題目也有所升溫，需引起考生注意。另外，國家公務員面試對各項能力考查難度逐漸增大，普遍呈現(xiàn)多種能力交叉考查情況。

有實力，說話

才有底氣

不滿意

隨時退款

2016國考面試輔導課程

VIP協(xié)議狀元高分特訓班系列

VIP協(xié)議定制特訓班系列

VIP逆襲特訓班系列

協(xié)議保過系列（綜合類）

逆襲封閉特訓系列（綜合類）

更多精彩，點擊下方“http://www.jszzexam.com/zt/gkms/”查看。